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當前話題職場人“30歲”的低薪大魔咒

2013/11/1 9:35:18| 分類: 智慧人生

當前話題職場人“30歲”的低薪大魔咒

對于站在30歲門坎的職場人而言,30歲注定將成為職業生涯發展的轉折點。以30歲為界,將30歲左右職場人群劃分為兩大塊:月收入高于5000元說明當前還具備一定的職場競爭力,月收入低于5000元那無疑要列入“30低薪族”。到底是什么原因造成了30歲依然拿低薪的不利境遇呢?職業規劃師分析認為原因主要有以下幾方面:

    1、缺乏明確職業規劃

    不少人盲目跟風,惟高薪是舉。趁自己年輕,一年換一個東家,回頭卻發現干的都是毫無聯系的工作,或者干脆趴在原地不求上進、但求安穩,于是“媳婦熬成了婆”,同批入司的已經跑了老遠升了官加了薪,晚進公司的人也在策馬揚鞭、奔起直追,唯有自己楞在原地,到了30歲驀然發現已然升為了職場“老大”,但昔日的風光早已不復存在。平時不關注能力提升,更沒有對自身職業發展做可持續的規劃,升遷之路遙遙無期,高薪更是空中樓閣,怎一個“慘”字了得?

    2、職業定位含糊不清

    所從事的行業、專業與自身的個性、興趣不相匹配。歸于這類原因的人可以說最為可悲。當你缺乏正確清晰的職業定位時,無論做什么都會提不起興趣,也無法將熱情帶到工作中,每天在職場中所做一切無非只是為了按時拿到勉強糊口的微薄薪水。試問此種情形下,你如何取得優異的工作成績?如何與身邊同事的旺盛斗志持續抗衡?當他人紛紛往前奔跑之時,你卻在原地踏步、止足不前,高薪有何理由落到你的頭上?

    3、職場核心競爭力低下

    職場核心競爭力是職業人士生存的利器,也是體現個人商業價值的重要依據。頂級就業力專家閆嶺在JCP超級規劃家特訓中提到,一個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定,商業價值越高,其薪資就高,商業價值低,則薪資就低。

    因此,無論你在哪家企業任職,也不管該企業是否知名,作為職業達人必須不斷積累和提升自己的綜合能力,所謂“活到老學到老”,才能不斷提升商業價值,成為企業中不可或缺的。做一天和尚撞一天鐘,整日想著混日子,空想高薪高職豈不是白日做夢?

    職場如戰場,隨時需要保持危機意識。到了30歲還在拿著3000-4000元的低薪,這無疑是職業生涯發展頻臨危機的信號。

    那么“30低薪族”該如何積極改變現狀呢?工作多年依然低薪的原因雖然多種多樣,但還是有彌補之法。可以掌握一些職業規劃知識和技能,為自己做一個系統的職業規劃,深刻認識、分析、規劃自我,明確未來5-10年的發展方向。是跳槽還是臥槽?是轉型重來還是穩扎穩打?是求工作穩定還是求快速發展?在歲末新年來臨之際,從容做好跳槽、堅守、轉型的準備,來一個漂亮的絕地反擊。

    如果你還沒有認真地考慮過自己到底最有怎樣的競爭力,那你最好立刻放下手頭的活,為自己做一個全面的檢查。職場“30”人,想要逃開“低薪”的大魔咒,光想不行動是辦不到的。如果你希望職業生涯發展越來越好,現在是時候開始行動了!

 


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